Der Gesamtindex bei der diesjährigen internen Mitarbeiterumfrage stieg in der Volkswagen AG auf 76,2 Punkte. Damit erzielt das Unternehmen bei seinen Beschäftigten das beste Ergebnis der vergangenen Jahre (Vorjahr: 74,3 Punkte).
Der kontinuierliche Aufwärtstrend ist ein wichtiger Anhaltspunkt, dass sich die zahlreichen, in den vergangenen Jahren gestarteten Initiativen im Bereich der Führungskräfteentwicklung, der kontinuierliche Ausbau der Mitarbeiterkommunikation und insbesondere auch die Umsetzung verschiedener Maßnahmen zu Compliance und Integrität positiv auf die Stimmung im Unternehmen auswirken.
Gunnar Kilian, Personalvorstand Volkswagen AG: „Das Ergebnis unseres diesjährigen Stimmungsbarometers ist ein sehr positives Signal. Es zeigt, dass wir es auch in diesem Jahr geschafft haben, unsere vertrauensvolle Zusammenarbeit in der Volkswagen AG weiter auszubauen und zu stärken. Darüber hinaus verdeutlicht es, dass unsere Führungskräfte gerade in diesen herausfordernden, von Corona geprägten Zeiten weiter das Ohr an der Belegschaft haben.“
Laut dem Personalvorstand hat die Bedeutung des Stimmungsbarometers, das die umfassendste und weitreichendste Mitarbeiterbefragung im Konzern ist, während der voranschreitenden Transformation und vor dem Hintergrund der aktuellen Herausforderungen weiter zugenommen. „Die Umfrage ist nicht nur eine Abfrage. Sie ist vielmehr ein Instrument, mit dem wir durch die Diskussion der Ergebnisse unsere Dialog- und Feedbackstruktur stärken, unseren Kulturwandel fördern und diesen messbar machen. Und das ist gerade jetzt wichtiger denn je“, so Kilian.
Die deutlichste Verbesserung zeigt in diesem Jahr die Kennzahl zur Möglichkeit, im eigenen Umfeld offen und ehrlich die Meinung äußern zu können (+3,0 Indexpunkte auf 80,1 Punkte). Ebenfalls positiv wurde die Voraussetzung für integres Verhalten in der eigenen Organisation bewertet (+2,2 Indexpunkte auf 85,9 Punkte). Nochmals verbessert hat sich auch das Ansehen von Volkswagen als attraktiver Arbeitgeber. Der Spitzenwert des vergangenen Jahres (86,9 Indexpunkte) stieg weiter auf 87,7 Indexpunkte. Ebenfalls deutlich verbessert hat sich nach Meinung der Beschäftigten das Bild von Volkswagen in der Öffentlichkeit (+2,9 Punkte). Positiv bewertet haben die Beschäftigten auch die Möglichkeit, sich für neue Aufgaben weiterzuqualifizieren (+2,6 Punkte im Vergleich zum Vorjahr). Diese Bewertung deckt sich mit dem strategischen Ziel des Unternehmens, seine Belegschaft für die Transformation zum softwareorientierten Mobilitätskonzern durch entsprechende Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen zu qualifizieren.
Der Index resultiert aus insgesamt 24 Fragen und kann zwischen 0 und 100 Punkte erreichen. Die im Volkswagen Stimmungsbarometer gestellten Fragen richten sich an die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie die Führungskräfte von rund 170 Gesellschaften nahezu aller Konzernmarken. Die Teilnahme ist freiwillig. Mit rund 600.000 Teilnahmeberechtigten ist das Stimmungsbarometer eine der größten Mitarbeiterbefragungen weltweit. 2021 beteiligten sich etwa 465.000 Beschäftigte an der Umfrage. Die Ergebnisse des Konzerns liegen voraussichtlich Anfang des kommenden Jahres vor.
Mit dem Stimmungsbarometer als konzernweite Befragung gibt Volkswagen seinen Beschäftigten regelmäßig Gelegenheit, unter Wahrung der Anonymität ihre Einschätzung zu einem festen Themenkanon in den Dimensionen Führung, Zusammenarbeit, Integrität und Kultur abzugeben. 2021 hat das Stimmungsbarometer bereits im dreizehnten Jahr stattgefunden. Nun liegen die Ergebnisse für die deutschen Standorte der Volkswagen AG in den Werken Wolfsburg, Hannover, Braunschweig, Salzgitter, Emden und Kassel vor. Insgesamt konnten sich in diesem Jahr erneut mehr als 111.000 Beschäftigte der Volkswagen AG an der internen Umfrage beteiligen. Aufgrund der coronabedingten Kurzarbeit lag die Gesamtbeteiligung in diesem Jahr bei 58 Prozent nach 64 Prozent im Vorjahr. Der mehrwöchige Befragungszeitraum lag zwischen September und November dieses Jahres.